数学では1+1=2ですが,新ジャスタンでは1+1+1=1です. 新ジャスタン人のグループが集まると,新ジャスタンです.あらゆる革新シンジャンス人の汗で書かれた歴史です
生産と販売プロセスをカバーする組織構造を構築しました 管理物流チーム,挤出チーム,スプレー塗装チーム,装備チーム流出チーム,マーケティング部門チーム,生産部門チーム,統計チーム,小酸化,パッケージングチーム,酸化チーム,その他.シンジャスンの活動に欠かせない要素になりました新ジャースンの未来と発展を 目指しています
マーケティング部門のチームは,顧客指向の原則を堅持し,高品質のマーケティングチームを構築し,プレミアムサービスネットワークを確立しました.長年のプロの生産と販売管理の経験を積んだ産業内での良き評判とブランド名声を築き,Xinjasnの堅牢な基盤を築き,Xinjasnの一貫した高水準と質の高い供給サービスを提供しました.
生産の観点から言えば 品質の追求を 絶え間なく続けるため テクノロジーの進歩が 継続的に行われています産業開発のための技術革新を支えるパターン形成成長する企業は,より多くの高品質な才能をShinjasnに加わるために引き寄せています. 設立以来,Shinjasnは150以上の技術スタッフを雇用しています.アルミニウム産業の生産と開発に 100年以上経験を持つ大学の学位以上を持つ高品質な人材が100人近くあり,様々な上級職を担う32人以上.優秀な人材を継続的に紹介するために様々な大学と協力しています技術革新と開発の堅牢な基盤を確立し,同社の人材優位性をさらに強化する.産業革新と製品品質で多くの賞を受賞しています技術チームに備わっている膨大なエネルギーと創造性によって
シンジャスンと従業員は 切り離せない関係です シンジャスンの人たちは 継続的に価値を創造していますが シンジャスンは 従業員の家族や生活を 積極的に保護し 支援しています労働者が生活困難に直面しているときに助けるため,Xinjasnは早期に従業員支援基金を設立しましたまた,従業員の子どもの教育への支援基金も設立し,彼らの教育上の負担を軽減しました.新ジャスタン社も 従業員を積極的に検討していますコミュニティに深く統合し 仲間の一員としてのアイデンティティを より深く認識し従業員を基盤として評価する経営の概念を承認する会社に誇りを持つ従業員です
個人が生み出す価値は限られていますが 集団の中で価値は共有され 誰もが集団の成果を享受できますシンジャーンには 静かに戦っている人が大勢いる広大な海に収束し 市場に向かって波が押し寄せ シンジャーンとその住民の未来を創り出します